Det är en revolution för arbetsmarknaden som nu tar fart i Spanien. Den 11 juni debatteras i riksdagen ett kontroversiellt förslag – en ny lag som sänker den maximala arbetstiden till 37,5 timmar per vecka, utan att lönen minskar.
Regeringen, fackföreningarna CCOO och UGT står bakom planen, medan arbetsgivarna i CEOE skriker varningar om hotande prishöjningar och ekonomisk oro.
Yolanda Díaz, arbetsmarknadsminister, har kämpat hårt för att förslaget ska gå igenom, trots inre stridigheter med ekonomiminister Carlos Cuerpo som i början försökte stoppa lagen. Men nu verkar de enade och satsar på att få lagen antagen före sommaren 2025.
Flera förmåner följer med lagförslaget – som rätt till digital avkoppling och bättre kontroll över arbetstider. Dessutom hotar tuffa böter på upp till 10 000 euro per anställd för företag som bryter mot reglerna.
Företagen står dock emot – de varnar för höjda priser och vädjar till politiker att stoppa reformen. Men fack och regering är orubbliga: arbetstidsförkortningen ska bli verklighet.
Den nya lagen påverkar också deltidsanställda, som automatiskt kan räknas som heltidsanställda om de jobbar över 37,5 timmar i veckan, och ger särskilda rättigheter för vårdare och utsatta grupper.
Den svenska läsaren kan känna igen sig i striden mellan effektivitet och välmående – men nu rör sig Spanien snabbt mot en helt ny arbetsmodell.
Detta kan bara vara början…
